为了实现学员的高就业率和高薪资，普文一直以来是从以下几点着手并且不断改进：

1. 强调动手

1）实践出真知！当技术面试官问求职者问题的时候，他期望听到的答案不是看书或者上网查资料得来的，而是求职者自己动手做实际项目的心得体会，不用求全，但一定要求真实深刻。（仅仅靠读书和听课是很难记住繁多的技术细节，甚至连过大学的专业课考试都会觉得困难，更不可能成为合格的软件工程师。让我们把书本放在手能触及的位置以备参考，让老师站在身边以便提问回答。）

2）熟能生巧！只有反复的动手才能真正记住并且领会编程的技巧，且最终体会编程的乐趣。最初的阶段往往是这个样子，每天要写几百行代码，每天可能碰到几十个bug，指导人可能还在催促你的进度，还有很多技术不懂，肉体和精神的痛苦似乎无以复加。。。。。。挺住，兄弟（或者姐妹）！一旦过了这个“极点”，你会感觉自己进入一个从未进入的畅快境界，编程思路豁然开朗，精神与状态似乎也不再疲惫了，项目的功能模块随着你的手指轻敲键盘而迅速的完成。恭喜你！至少从技术上已经达到一个合格软件工程师的水平了！我们的技术团队将全程指引你进入这个先苦后甜的技术提升过程。

2、表达沟通
    老话说：“光说不练假把式，光练不说傻把式，会说会练真把式”。表达和沟通对于从事任何行业的工作都有不言自明的好处。在普文，要习惯在同事、指导人和客户等不同的角色人面前清晰从容的表达的自己的意思，包括功能的描述，技术的运用，项目的进展，资源的请求等等。而在我们特色的团队活动（体育、户外和娱乐）中，按照规定的语言（中文/英文）要明了自己的角色，沟通得体。记住，看起来像一个party的活动都是我们的训练过程，都有考核标准和考评分析，并且有针对性的提议帮助你的成长。

3、竞争合作

1. 只有打败强手，才能成为更强。IT是一个瞬息万变，充满机会和挑战的行业，这个行业没有保持、停止这样的字样，只有进步、后退。指导人是你学习并且要赶超的目标，因为他代表着软件工程师的一个水准。分析项目的时候，能否想得更全面一些？设计的时候，能否考虑更多的灵活性和重用性？编码的时候，能否用更好的算法，代码能否更规范一些？测试的时候，能否考虑更多的场景以及可能出现的频率？部署的时候好好想想，如何才能让系统更加稳定，速度更快？就像禾苗的成长，一次次的考虑这些问题，量变终将质变。
2. 韧性，也就是决不放弃。基础差？听不懂？开发中代码不会写？功能流程不明白？找工作碰壁？没关系！只要有决心，一切困难都能迎刃而解。只要真正努力了，没能就业，我们提供免费重学，直到学成为止，只要你不放弃我们就不放弃。
3. 合作，强调的是在目标一致的前提下，组员间的互助与分享。软件项目变得越来越庞大，硬件系统越来越复杂，一个项目的代码量已经是以十万行甚至百万行来计算， teamwork已经被提到一个“相当”的高度，如何协同其他组员一起按照预定进度的完成项目，我们强调互助和分享，但是首先是训练学员从自己做起，主动和其他组员分享，帮助其他人解决问题，这样才能形成一种合作的氛围。

4、个性培养